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    南宮28藥業(yè)元宵喜樂會——猜燈謎，學安全，歡度佳節(jié)！

    南宮28藥業(yè)元宵喜樂會——猜燈謎，學安全，歡度佳節(jié)！

    2月12日，農歷正月十五， 南宮28藥業(yè)一年一度的元宵節(jié)猜燈謎活動如約而至。 燈謎會以“安全生產”為主題， 將傳統(tǒng)文化與企業(yè)安全文化巧妙融合， 為全體員工帶來了一場別開生面的文化盛宴。 ? ?? ? 紅燈籠下藏“玄機”，安全知識趣味學 ? 活動當天，南宮28藥業(yè)兩個園區(qū)內，數(shù)十盞紅彤彤的燈籠高高掛起，洋溢著濃厚的節(jié)日氛圍。每盞燈籠下都系著一條精心設計的燈謎，內容涵蓋生產安全、消防安全、交通安全、居家安全等多個方面，既有趣味性，又兼具知識性。員工們或駐足思考，或熱烈討論，在猜謎的過程中潛移默化地學習了安全知識。 ? ? ?? ? 此次活動設計了線上、線下兩個環(huán)節(jié)，線下參與的員工可以任意領取燈籠下的燈謎，答對即可獲得精美禮品，現(xiàn)場熱鬧非凡。線上是通過小程序輸入謎底口令參與抽獎，獎品種類豐富多樣，吸引了眾多員工參與其中。 ? ? ?? ? 傳統(tǒng)節(jié)日邂逅安全文化，筑牢安全防線 ? 此次元宵節(jié)猜燈謎活動，是南宮28藥業(yè)將傳統(tǒng)文化與企業(yè)安全文化相結合的一次成功嘗試。安全無小事，責任重于山，南宮28藥業(yè)始終將安全生產放在首位，通過開展形式多樣、內容豐富的安全文化活動，不斷提升員工的安全意識和安全技能。此次“安全燈謎會”的成功舉辦，不僅豐富了員工的文化生活，更在寓教于樂中筑牢了安全防線，為企業(yè)安全生產奠定了堅實基礎。 ? ? ?? ? 未來，南宮28藥業(yè)將繼續(xù)秉持“安全第一，預防為主”的理念，不斷創(chuàng)新安全文化建設形式，為員工營造安全、健康的工作環(huán)境，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展保駕護航！ ? ? ?? ? ?? ? ?
    敢于亮劍 · 效趣相伴 —— 2024年度公司培訓工作掠影

    敢于亮劍 · 效趣相伴 —— 2024年度公司培訓工作掠影

    2024年悄然而過，一年的學習活動也接近尾聲?；赝@一年來，在公司降本增效的要求下，本年度學習活動聚焦于“有效性、趣味性”發(fā)力，雖然數(shù)量有所減少，但是在既往幾年培訓工作的鋪墊下，培訓計劃順利完成。 本年度培訓工作分為兩大系列，其一為崗位技能提升訓練營，其中包括管理技能提升，以及內訓師崗位技能提升，助力管理意識強化和管理能力提高。除此以外，還針對全員進行了學習方式的創(chuàng)新，先后開創(chuàng)了多種團建模式，在全員范圍內開展，為員工提供滿滿的情緒價值。 ? 崗位培訓 · 技能提升 年初至今，我們開展了三期主題鮮明的崗位技能提升內訓營。 ? ? ? ? ? 2024.5——主管級人員—蓄力賦能·勵遠致新 5月，針對主管級人員舉辦了以“蓄力賦能·勵遠致新”為主題的培訓。這次培訓以《從過程到目標的管理》為核心課程，通過對目標和過程概念和重要性的理解，引發(fā)主管們的思考，并通過具體管理方法的體驗，讓主管們在課堂上“拿到”實際的管理工具，有理論，有實操，有方法，讓主管們受益匪淺。此次培訓，我們還引入了OH卡，通過對內心的探知，完成了團隊的進一步融合，讓主管們在工作中能夠有更多的融洽。 ? ? ? ? ? ? 2024.9——班組長人員—協(xié)作聚能·持之以恒 9月，我們針對班組長人員推出了“協(xié)作聚能·持之以恒”的主題培訓。此次培訓以《有效的問題分析與解決》為主題，通過問題的確定、問題的分析、問題的解決等幾個方面，對問題進行了全面深入的剖析，讓班組長們從更深層次對“問題”進行認知，進而讓科學有效解決問題的方法變?yōu)樽陨淼募寄?，在工作和生活中加以應用。此次培訓，我們將最新研發(fā)的團建項目“協(xié)力競技賽”帶入課堂，將中國古典建筑與課程結合，采用團隊間競賽的方式，讓學員們在緊張激烈又趣味十足的比賽中深入的理解了團隊配合、高效合作的重要性，并且通過一輪輪比賽的推進，讓班組長之間的同事之情得到了升華。 ? ? ?? ? ? 2024.11——內訓師團隊—“善導”“會演” 11月，我們還特別為公司內訓師團隊設計了兩場強化專題課。通過對培訓技能“善導”和“會演”兩項能力的強化，讓內訓師們的培訓技能有所精進。此次學習重點以現(xiàn)場演練為主，通過“真實場景的真實演練”來打破內訓師內心的壁壘，推動內訓師邁向更高的水平，將內訓工作真的用心做好，為公司培養(yǎng)合格的、優(yōu)秀的人才做出切實有效的努力。 ? ? ? ? ? ? 團建創(chuàng)新 · 服務員工 ? ? ? ? ? ? 在常規(guī)培訓之外，我部門針對團建形式開展的創(chuàng)新也小有成效，其中裸心會、OH卡的引入，讓團建更加走心，也為公司員工帶來新的體驗。我部門獨創(chuàng)的“協(xié)力競技賽”更是為本年度培訓工作增添了光彩，這一競賽，不僅結合了濃郁的中國傳統(tǒng)文化，還對競賽機制進行了周密的設計，讓參加活動的學員體會到全情投入的暢快。這些活動的創(chuàng)新，都是基于更好的為員工服務，更好的接納和疏解員工的情緒，精心的設計、準備、實施收到了員工們的一致好評，甚至成為員工們津津樂道的主題，這也是我們想要達到的目標。本年度這一創(chuàng)新嘗試的成功，也讓我們深刻的體會到：只有真的為員工著想，才能為員工接納；培訓不應該是一成不變的，創(chuàng)新也是培訓工作最關鍵的主題。 ? ? ? ? ? ? 為了更好的服務于廣大員工，我們部門全體人員也始終堅持厲兵秣馬，不斷提升對自己的要求，在經(jīng)費有限，外出學習機會減少的前提下，我們在原有每周例會學習和每月主題學習的基礎上，開啟了內部每日學習，充分利用碎片化時間，不斷充電，保持學習的熱度，保持團隊的積極向上風貌。只有我們能力強了，心態(tài)對了，才能更好的引領員工。這也是我們部門一直以來對自己的要求：始終要成為一盞明燈，不論外界是光明還是黑暗，為向往光明的員工指引方向，送去光明。 ? ? ???? ? 2025年即將來臨，培訓作為我們部門的重要工作，在新的一年定要做好規(guī)劃，要做好“克服困難，甚至迎難而上”的準備，把劍時常拿出來磨一磨，面對困難如果畏首畏尾，劍鋒終將失去鋒芒！期待，明年，我們的寶劍鋒從磨礪出！ 一起努力吧！ ?
    創(chuàng)新團建·趣味無窮 —— 南宮28藥業(yè)2024年10月創(chuàng)新團建小結

    創(chuàng)新團建·趣味無窮 —— 南宮28藥業(yè)2024年10月創(chuàng)新團建小結

    時間過得飛快，一轉眼到了第四季度。9月份的班組長培訓剛剛落下帷幕，就有部門前來預約，要體驗一下班組長訓練營上最新推出的競技PK團建?？磥砣罕姷难酃膺€是雪亮的，好玩又有意義的團建活動，不用推廣自然有人來選擇。這是繼“訂單式”文化活動后人事行政部針對企業(yè)文化又一次新的創(chuàng)新，依照大家的要求，10月增開兩次專場體驗活動，滿足感興趣的小伙伴們的愿望。 兩場體驗活動分別于興盛街廠區(qū)和涼水河廠區(qū)開展，來自營銷中心、工程設備部、質檢部、生產部共計70余位員工主動報名，參與了活動?；顒訒r間雖然短暫，但是相信大家都在歡聲笑語中放松了心情，拉近了距離，對團隊協(xié)作和解決問題的關鍵步驟有了較為深入的理解。 ? 榫卯之趣·啟智于心 ? ? ?? ? ?? ? ?? ? ?? ? ?? ? ?? ? 當傳統(tǒng)與現(xiàn)代相遇，當文化與競技交融，這次活動的主角是一個特別的“玩具”——極具中國特色的榫卯建筑模型。這些古香古色的模型，在初見的那一刻，便激起了大家強烈的好奇心與探索欲。在人事部楊明老師的精心講解下，一斗一拱、雕梁畫棟的呈現(xiàn)，不僅讓大家感受到中國古代建筑智慧的光芒，更是對團隊協(xié)作精神有一個具象的認知。 ? ? ?? ? ? ?? ? ? ?? ? ? ?? ? ? 組裝競技·智慧比拼 ? ? ?? ? ?? ? ?? ? 依托這些精美的榫卯模型，人事部門精心設計了一場組裝競技PK。各小組在楊明老師的帶領下，從最初的手忙腳亂，到后來的游刃有余，每一次嘗試都是對團隊協(xié)作、策略規(guī)劃與問題解決能力的極限挑戰(zhàn)。從十幾分鐘到40秒，再到?jīng)鏊訌S區(qū)營銷中心團隊的26秒佳績，以及興盛街廠區(qū)質檢部團隊創(chuàng)造的24秒驚人紀錄，每一秒的提升都凝聚著團隊的智慧與汗水，每一次突破都伴隨著現(xiàn)場的歡呼與掌聲。 ? 團隊協(xié)作·共創(chuàng)佳績 ? ? ?? ? ?? ? ?? ? ?? ? 在這場競技中，時間成為了最寶貴的資源，而團隊之間的默契配合則成為了決定勝負的關鍵。面對組裝質量、時間壓力等多重挑戰(zhàn)，各組成員迅速調整策略，精準分配任務，確保每一步操作都能精準到位。 充滿激情的選手們，以卓越的表現(xiàn)共同樹立了新的競技標桿。這不僅僅是一場比賽的勝利，更是南宮28藥業(yè)團隊精神的生動展現(xiàn)。在這場競技中，我們不僅看到了速度與激情，更看到了智慧與協(xié)作的力量。競爭激發(fā)了大家的潛能，也讓團隊的凝聚力在挑戰(zhàn)中得到了升華。 ? 未完待續(xù)，未來可期 ? ? ??? ??? ??? ?? ? ?? ? 一個多小時的競技PK，仿佛只是眨眼之間。激動歡樂之后，大家在楊明老師的引領下結合實際工作進行了思考，從游戲中的收獲也逐一呈現(xiàn)，大家積極發(fā)言，體會各有不同，精彩感悟分享，收獲了場內小伙伴們欽佩的掌聲。 ? ? ?? ? 當比賽落下帷幕，小伙伴們意猶未盡，紛紛表示：太緊張了，太有趣了，期待人事部的下一次創(chuàng)新，我們還來參加。這份對未知的探索與渴望，對創(chuàng)新的支持，正是我們不斷前行的動力源泉。未來，我們將繼續(xù)針對團建形式開展不同的創(chuàng)新，爭取為大家?guī)砀玫膶W習體驗，讓賦能更加有效，讓團隊更加有力量。
    讓員工“展笑顏，敞心扉” ——南宮28藥業(yè)六月企業(yè)文化小結

    讓員工“展笑顏，敞心扉” ——南宮28藥業(yè)六月企業(yè)文化小結

    告別五月的繁花， 我們迎來了六月的熱烈， 夏日的熱情逐漸濃郁， 仿佛一團燃燒的火焰， 在每個人的心中跳躍。 微風吹過，樹葉沙沙作響， 仿佛訴說著夏天的故事。 ? 在這個充滿活力的六月，南宮28藥業(yè)文化活動以全新的形式閃亮登場。 基于公司大型團隊活動開展困難的現(xiàn)狀，并秉持降本增效的宗旨，我們針對文化工作進行了創(chuàng)新，本著為員工疏導心情，加深團隊協(xié)同的目標，我們推出了讓員工“展笑顏，敞心扉”的特色文化活動，為員工提供滿滿的情緒價值。 ? 展笑顏：定制化團建，點燃團隊激情 ? ? ? ? ? ? ? ? 如果說團建最重要的作用，我們首推“給員工帶來快樂”，快樂是團隊的“興奮劑”，有了快樂的加持，工作才更加輕松愉悅，一切才會變得更加和諧。這個六月，我們打破傳統(tǒng)團建的框架，采取“點餐式微團建”模式，讓各個部門的員工根據(jù)自己的興趣和需求，選擇心儀的團建項目，活動時間控制在1.5個小時內，每次活動都安排在清晨氣溫比較舒爽的時刻。從“一擲千金”的精準投擲，到“氣球傳杯”的默契傳遞；從“超級傳遞”的信息接力，到“你演我猜”的創(chuàng)意比拼，再到“排兵布陣”的策略布局；每一場團建都充滿了歡聲笑語，每一次挑戰(zhàn)都凝聚了團隊的智慧與力量。在南宮28藥業(yè)綠樹陰陰，鮮花盛開的廠區(qū)，每一個清晨都灑下了無數(shù)的歡笑，讓整個廠區(qū)都跟著快樂了起來。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一擲千金：沙包投擲，精準計分，各隊隊員紛紛展現(xiàn)自己的投擲技巧，努力為團隊爭得最高分數(shù)，每投中一次都贏得了隊友們的喝彩。 ? ? ? ?? ? ? ? ? 氣球傳杯：氣球飛舞，紙杯接力，速度與激情的較量，誰能更勝一籌？ ? ? ? ?? ? ? ?? ? ? 超級傳遞：信息傳遞，考驗默契，看誰的團隊能夠準確無誤地傳遞信息，贏得最終勝利！ ? ? ? ?? ? ? ?? ? ? 你演我猜：肢體表達，智力比拼，通過肢體語言和動作提示，讓隊友猜出謎底，展現(xiàn)團隊智慧！ ? ? ? ?? ? ? ?? ? ? 排兵布陣：棋盤風云，策略對決，各隊隊員化身軍師，精心布局。棋子輕移，步步為營，每一步都需深思熟慮，與隊友緊密協(xié)作，共同探索最優(yōu)解。時間緊迫，卻難掩策略的光芒，看哪支隊伍能最快將棋子布局與樣圖完美契合，展現(xiàn)卓越的策略規(guī)劃與團隊協(xié)作能力，贏得這場智慧與速度的雙重較量！ ? ? ? ?? ? ? ?? ? ? 敞心扉：OH卡體驗，解鎖心靈密碼 ? ? ? ? ? ?? ? 在快節(jié)奏的工作生活中，我們往往忽略了與自己內心的對話。為此，我們特別引入了OH卡體驗活動，為各部門員工搭建了一個敞開心扉、梳理情緒與壓力的平臺。各部門紛紛“下單”預約體驗，在我們精心布置的體驗室，小伙伴們在人事部門OH卡師的引領下，敞開心扉，更加深入的了解自己，了解他人。神奇的OH卡，讓大家對個人、生活、工作的困惑有了更新的認識。“人生仿佛豁然開朗，真是神奇！”一位參加體驗的小伙伴如是說。OH卡體驗，是一種團建和心理療愈相結合的項目，也是我們首次引入企業(yè)作為活動項目，初次亮相就得到各部門的統(tǒng)一好評，這種嘗試也給了我們人事部門更大的信心，在今后也會引入更多的活動模式，讓南宮28的小伙伴有更多的體驗。 ? ? ? ? ? ?? ? 六月，無疑是火熱的，讓我們一起努力，不斷激發(fā)自己的動能，讓我們的人生也更加熱烈！ ? ?
    逐夢之旅 · 未來可期 | 南宮28藥業(yè)2023屆 “梧桐樹計劃” 結業(yè)典禮圓滿落幕

    逐夢之旅 · 未來可期 | 南宮28藥業(yè)2023屆 “梧桐樹計劃” 結業(yè)典禮圓滿落幕

    6月25日上午，南宮28藥業(yè)2023屆梧桐樹計劃全體師生歡聚一堂，在興盛街廠區(qū)培訓室舉辦結業(yè)典禮。過去的一年中，我們通過專題授課、線上教學、導師實操督導等不同學習形式的開展，幫助學員盡快完成角色轉變，激發(fā)學員潛能，樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀。 典禮開始前，大家在場內有序簽到，領取結業(yè)證書和結業(yè)禮物，臉上都洋溢著順利結業(yè)的喜悅和對嶄新未來的期待，有激動也有不舍。 ? ?? ? 隨著對過去一年所學知識的回顧和梳理，我們不禁想起了過去一年的點滴瞬間。翻開去年伙伴們寫下的“時光賀卡”，看著去年立下的目標，有高興、也有遺憾。為了幫助伙伴們釋放藏在心底的困惑和壓力，感受同事之間的力量和溫暖，會上開展了“解壓飛機”的活動。伙伴們在紙飛機上寫下自己的困惑和幸福時刻，同時，也幫助他人解答困惑，分享建議與幸福。隨著一架架紙飛機的起飛，壓力與困惑也煙消云散。希望我們所有小伙伴們都能像美麗的紙飛機一樣展翅高飛、無憂無慮！ ? ?? ? 在頒獎環(huán)節(jié)，張寧總監(jiān)和宋丹副部長分別為獲得優(yōu)秀導師的李紅艷和優(yōu)秀學員的王旭彤頒發(fā)了榮譽證書和獎品。這些榮譽證書不僅是對她們過去努力的肯定和鼓勵，更是對她們未來成長的期待和祝福。恭喜獲獎的兩位小伙伴，也希望其他伙伴再接再厲，以她們?yōu)榘駱?，不斷超越自己！ ? ?? ? 最后，張寧總監(jiān)為此次結業(yè)典禮總結發(fā)言。祝愿全體師生逐夢之旅一路繁花、前程似錦！ ? ? 在熱烈興奮而又依依不舍的氛圍中，2023屆梧桐樹計劃結業(yè)典禮圓滿落幕。希望大家把這次學習作為成長進步的一個新起點，未來繼續(xù)努力拼搏！ ? ? ?
    蓄力賦能 · 勵遠致新——2024管理人員內訓營正式啟動

    蓄力賦能 · 勵遠致新——2024管理人員內訓營正式啟動

    依照年度計劃，5月30日，公司正式開啟本年度管理人員訓練營活動。 一場以“蓄力賦能·勵遠致新”為主題的管理人員學習活動拉開了訓練營的帷幕，此次活動定位“團隊賦能+融合”雙任務，旨在通過多樣化的培訓形式，為管理團隊注入新的活力，提升管理骨干積極性，推動公司的長遠發(fā)展。 ? ? 此次內訓營以主管為核心，同時還吸引了部分部門經(jīng)理及高潛員工的參與?；顒右潦?，一場戶外團建活動率先展開，通過活潑有趣的室外競技活動，讓參訓人員放松身心，放下身份，彼此打開心扉。游戲雖然簡單，但是精巧的設計讓各PK小組摩拳擦掌，火藥味十足。 ? ? 伴隨著參訓學員們的爽朗笑聲，大家移步室內，開啟管理技能的學習。人事行政部張寧總監(jiān)為大家進行了《從過程到目標的管理》為主題的管理技能培訓，結合實際工作場景，從四個關鍵環(huán)節(jié)“鎖定目標、制定方案、精細執(zhí)行、持續(xù)改進”帶領大家一起感悟、體會并進行實踐。各組在學習過程中積極回答，爭先恐后，充分展現(xiàn)了管理人員的主動性和積極性。把小小的課堂，變成了展示自己的舞臺，積極為本組爭得榮譽。 ? ? 緊張的學習之后，由人事部宋丹經(jīng)理帶來了OH卡體驗活動，面對這一“神奇”的卡牌，在宋丹經(jīng)理的引領下，由好奇到享受其中，各小組在體驗過程中不時爆發(fā)出陣陣笑聲?！巴?，以前沒發(fā)現(xiàn)你是這樣的寶藏男孩呢！”“哎呀，這張卡片太符合我現(xiàn)在的心境了，真是神奇！”，發(fā)自內心的感慨不絕于耳。整個活動大家全情投入，連突然的天氣變化都沒有察覺，OH卡的魅力可見一斑。 ? ? 整個內訓營期間，參訓人員始終保持高昂的學習熱情和團隊合作精神。他們積極參與各個環(huán)節(jié)的活動，認真完成每一項任務，充分展現(xiàn)了管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力。為表彰各參訓學員真正做到了“用心”、“童心”、“開心”，我們還為參訓學員頒發(fā)了獎品，依據(jù)各組在學習環(huán)節(jié)的得分情況進表揚。四個小組都憑借著自己的努力和智慧，贏得了屬于自己的榮譽。這不僅是對他們努力的肯定，也是對團隊合作精神的鼓勵。 ? ? 希望大家繼續(xù)關注我們的內訓營計劃，更加積極的參與其中，保持學習節(jié)奏，保持直面挑戰(zhàn)的勇氣，讓我們一起努力，不斷進步。 ?
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